잡담 경계선(?) 지능 수준 직원 어떻게 하시겠습니까
2025-12-02 11:30
295
본문
좆소에 입사 3달된 직원A가 있고 1달된 직원B가 있습니다.
A는 나름 성실하고 열심히는 할라고 하는데 일을 아주 못합니다. 이해력이 많이 낮습니다.
B는 신규지만 나름 경력이 있어서 업무 이해도 빠른 편이고 센스 있어서 시키지 않은 일도 찾아서 합니다.
A와 B에게 동시에 시킨 일이 있습니다.
B는 제대로 알아듣고 업무 처리하는데, A는 이상하게 알아듣고 엉뚱하게 처리합니다.
그리고 A는 B에게 도와달라고 합니다.
B는 분명 이렇게 하면 안 될 일이라고 돌려서 말리는데, A는 본인이 맞다고 강행합니다.
옆에서 보면 뻘짓도 이런 뻘짓이 없어서 기가 찹니다.
뭐 이런일이 반복되다보니 B도 점점 스트레스 좀 받기 시작하는 게 좀 보이는데요;;
A와 B의 사이를 중재하는 건 말도 안되겠죠?
팀원으로 데리고 있는데, 경험이 없어서 어떻게 하는게 최선인지 모르겠습니다.
바로 인사과에 얘기해서 A를 퇴사시켜야 하는지, 아니면 업무를 과중하게 줘서 스스로 나가게 해야 되는지.
아니면 진짜 잘 가르쳐서 한 사람 몫 하게 만들어야 하는지.
별로 상처 주면서 내보내고 싶지는 않은데, 제가 감당할 수 있는 수준이 아니란 생각이 요즘 자꾸 들어서요.
성격이나 마인드는 좋아서 처음엔 좀 못해도 시간 좀 주고 경험치 쌓이면 잘할 수 있을 거라 생각했던게 오판인 것 같습니다.
여러분이라면 어떻게 하시겠습니까...
댓글 포인트 안내